登録するだけじゃダメ！企業に注目されよう

転職直後は大人しくしていますか？
それとも暴れますか？
先月転職をしました。
転職先の先輩は、私より業界にいた期間は短く、私は転職した業界に身を置いて既に5年以上です。
（先輩はまだ1年程度）当然のことながら、知識も技術もここ1ヶ月見ている限りでは、今の会社は相当レベルが低くしかし、まだ試用期間ということもあり、大人しくしております。
いちお、上層部には履歴書や面接時に、今までの実績は報告してありますが現場レベルまではその情報は伝わっていないようで・・・先輩の顔を潰すわけにもいかず、ですが自分の実力を抑えて仕事をするのにも限界となってきました。
皆さんはこのような場合、どうされていますでしょうか。

夫の仕事について携帯電話から失礼します。
夫(46歳)は大型トラックの長距離ドライバーをしています。
もう20年以上乗っています。
現在の収入は手取りで月40万円いくかいかないか位です。
最近夫から「長距離から近距離に変更してもいいか？
」と言われています。
夫としては長距離だと時間も不規則だし体力的に辛いとのことです。
近距離ドライバーだと日帰りが出来ますが収入が激減すると言われました。
転職するの？
と聞いたら転職ではなく会社内で大型長距離から2～4トン近距離に変更したいとのことです。
上司にも相談して了解は得ていると言われました。
近距離ドライバーになると手取りで月22～23万円くらいで今より半減してしまいます。
子供も中学生が2人おり、これから進学などでどんどんお金が掛かります。
私もパートをしていますが手取りで月8万円ほどです。
私としては出来ることなら長距離ドライバーを続けて欲しいです。
それを夫に伝えても「俺の体より金のことか？
歳だし体力的にキツイのを分かってくれないか？
」と言います。
よく相談相手になってくれる姉に相談したのですが旦那さんの気持ちを考えてあげなと言われました。
やはり夫に長距離ドライバーで居続けて欲しいというのはわがままでしょうか？

労働基準法について質問です。
先日、転職した会社で、店舗の管理者に就任しました。
が、現在試用期間中で給与は時間給制、勤務シフトは上長決済です。
そして、残業代は当然（？
）つきません。
週４０時間を超えての勤務予定シフトも出されていますが、当然（？
）時間外や休日出勤はつきません。
「管理者は成果（売上）を上げなければいけないから労働時間は関係ない」と言われました。
ずいぶん前の、マックの「名ばかり管理者」の報道を見たことがあって疑問なのですが、これって合法ですか？

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私は、どうすればよいのでしょうか？
～あああ、転職がうまくいかない～セクハラが原因で、仕事を2回、1年足らずで辞めております。
新卒時の会社は刑事告発（知人から刑事告発の予兆を聞き、内定辞退で難を逃れたものの、就職時期を逸しました）次は契約社員で入社（事実上は派遣社員）、次も正社員で入社したものの人貸（なので結局派遣のようなもの）…。
何十社と受け通過率もあまり良くありませんが、就職活動と自己啓発（通信教育・OAスクール）を続けています。
1年1年で辞めているのが企業が懸念する原因でしょうね。
資格も幾つか取りました。
（簿記3級とOA資格。
それほど凄いものではありません。
今簿記2級の勉強中です。
ワード、エクセル、パワーポイント、アクセス一通り使えます。
ワード、エクセルはエキスパートレベル取得済みです。
）面接時は、セクハラが原因とは言わず、スキルアップという方向で話を持っていくようにしております。
面接で感じのよい人事もいますが、君ワーキングプアだったんだね、そんな体で働けるの？
等、個人的なストレスをぶつけているの？
と感じることが結構あります。
面接で全然関係ないとは思いますが、色白と体の線が細いことを言われます。
事務経験しかありませんが、これをかえって利用したほうがいいのかな？
と思うようになりました。
経理は、簿記2級は必要だろうなと思います…。
今企業も余裕ないでしょうし…。
就業経験が浅いのでこだわりを持たず色々チャレンジした方がよいのかと。
（好きなのはデータ管理と経理ですが…）そこで、①色白と体の線が細いのを利用する（ちなみに芸能・風俗以外で、どんな業種にニーズがあるのでしょうか？
）②簿記2級を継続して独学して11月までに取得を目標にし、今まで通り事務（幅広く）で正社員を探す③いっそのこと就活を中断して、簿記1級までスクールに通って取得後は経理志望で就活する※経理（アシスタント）経験が1年あります。
すみませんが、いろいろな方の考えを聞きたいのでお手数ですがご解答願います。