登録するだけじゃダメ！企業に注目されよう

①WEB上でできる就職・転職用の適性診断テスト(できれば業界・企業まで紐づく)
②就職・転職ランキング表のようなもの

①②の１つのみでもいいですので、
教えていただけるとうれしいです。
http://q.hatena.ne.jp/1227227673

某大型電機量販店に新卒で入社しましたがは、早くも転勤を命じられそうです。
転勤費用は新居の敷金・礼金しか出ません。
断れば解雇です。
転勤して生活していけるほどの貯金もなくて困っています。
転職すべきですか？
うちの店は九州には一店しかないので、転勤となると関東あるいは北海道になります。
今の勤務地は福岡なので、心臓の悪い母親の見舞いにも行きすいんですが、関東に転勤となればそう簡単には帰れません。
もちろん転職を考える理由は他にもあります。
・転勤費用がでない。
（新居の敷金礼金のみ。
現居の違約金などはもちろん出ません。
生活支援もなし。
給料は今のまま）・転勤を断れば解雇される。
・若い人しか会社におらず、5年以内に辞める人がほとんど。
・昇給がほとんどない。
他にもいくつかありますが、気がかりなのはこの四つです。
私は学生時代からいろんな場所でバイトをしたりしました。
建築、ホテル業、居酒屋、ガソリンスタンド、テレビ局、などで多少の社会経験をしましたから、今の会社がおかしいことはわかります。
就職先を誤ったな、とトレーナーの方に言われてショックでした。
実際、先輩社員の多くが辞めると言っています。
業務内容は確かにきついですが、耐えきれないことはありません。
ただ、確実に体調が崩れてきています。
体重は減り、慢性的な胃痛になりました。
もう十人以上の人間が辞めています。
親や友人、彼女やご両親などは「早く辞めた方がいい」と言ってくれます。
しかし、まだ入って半年も経っていません。
転職などできるのでしょうか。
私が持つ資格はボイラー技師二級、普通車免許くらいのものです。
転職すべきか、転勤すべきか。
稚拙な文ではありますが、よろしければご指導ご鞭撻をお願いいたします。

私は現在22歳の㊛です。
新卒で今年の4月から某パソコン関連機器メーカー（営業職）で働いており、現在公務員（事務職）への転職を考えています。
長くなりますがお付き合い頂ければ幸いです。
4年大学（マーチ）を卒業し、某パソコン関連機器メーカー（中小企業）に内定をもらいました。
親からはもう少し上の会社を狙ってもいいのではと言われましたが、そんなことは関係ないとこの道を選びました。
面接の時点でかなり突っ込んだ質問をし不安や疑問を解消したつもりでしたが、やはり現実は想像を越えるものでした。
去年の新卒は既に3分の2が退職し、更にこの3か月で先輩が2人辞め、7人入ってきました（バイト含む）。
先輩は会社に対して悪口しか言わず、ほとんどの方が次の道を考えているようです。
また社長の性格も悪くとてもついていきたいとは思えません。
さらに商品は不良が多く、自信を持って営業できませんし、上司は未だ私たちと同じような仕事をしてるので、この職場での将来の自分の姿がまったく描けません。
このように最初は現状についての文句ばかり言って何とかこの場から逃げようとばかり考えていましたが、ある先輩に「周りの状況がどうこうじゃなくて、結局あなたはこの先どう生きていきたいの？
」という言葉をもらいハッとしました。
そもそもこの会社には長くいるつもりはなく、結婚して子供を産んだら家庭に入ろうと思っていたため、10年後20年後のことは正直ちゃんと考えていませんでした。
実際に働いてみると私は利益を生み出すことよりも何か自分が人の役に立つことで喜びを感じられるんだということに気付きました。
この先ずっと勤めることも考えると公務員が向いているのではと思い（就活の時点では公務員試験が嫌で逃げました。
ただ勉強は嫌いではないです）、真剣に転職を考え始めました（上で述べた志望動機では絶対受からないでしょうが）。
ただ、まだ3か月しか勤めていないので、かなりマイナスになるでしょうし、公務員になったからと言って本当に自分のしたい仕事に巡り合えるという保証はありません。
自分で読み返しても、何もかも考えが甘いことしか言ってないと思いますが、今自分がどうしたいのかどうしたら良いのか全く分かりません。
最終的に自分の人生を決めるのは私しかいないと思うのですが、何か皆様の体験談など聞かせて頂けたら嬉しいです。
長文にお付き合い頂きありがとうございました。

社員の考えが甘いような気がします。
私は20歳の女です。
過去にうつ病等を患い、今は落ち着いてきて離人症の症状のみですが、仕事に集中できなくなったり終わりごろに頭痛したり、5時間働くのが精一杯です。
18歳のときに収入を優先した仕事に就きましたが、体調を崩し辞めてしまいました。
今は5時間のバイトでお給料は良くないですが、体調を崩すこともそれほどなく働いています。
ほかのパートも私と同じ待遇です。
待遇が同じ場合、私は同じ仕事を同じようにするのが当たり前だと思っています。
社員Ａは精神的な胃痛で1年ほど休んでいて、ちょっと前に来るようにはなりましたが休みがちです。
社員Ｂは違う部署から異動で現在の職場で働いています。
以前多忙な時期に、社員全員、社員Ｂが前にいた職場にヘルプで行くことになりましたが、社員Ｂは嫌だと言って行きませんでした。
社員Ｂも以前の職場が原因の精神的に不安定で、薬を飲んでいるようです。
どちらもボーナスは他の社員とそれほど変わりませんし、飲み会には出席していますし、休日も元気に遊びに出かけているのを見てしまい、私は納得できません。
確かに社員Ａ、Ｂを無理やり働かせても結局は休むことになるでしょう。
私も過去に経験してきてるので精神的につらいのと治りにくいのはわかりますが、休職して治してからくるとか、職場が合わないなら転職するとか、生活に支障がないのならアルバイトになるとか、簡単ではありませんがそういう選択肢もありますし、するべきだと思います。
社員Ａ、Ｂどちらも私より年上なのでもう大人ですから、それくらいの判断はできるんじゃないですか？
会社は学校じゃありません。
考えが甘いような気がしませんか？
それとも私が厳しすぎるのでしょうか？
皆さんの意見をお聞かせ下さい！