登録するだけじゃダメ！企業に注目されよう

公務員試験における履歴書の「職歴」欄への記載につき、ご教授願います。

当方、過去に退職・転職経験があります。

その一つに、勤務していた会社が別会社へ営業譲渡をすることになり、
営業職の希望退職者を募っていたところ、
たまたま帰郷のタイミングと重なった事もあり、当方事務職でありながら、
会社に申請したところ、会社都合による希望退職と認められました。

こうした場合、履歴書の職歴欄には「会社都合により退職」と記載すればよいのでしょうか。

宜しくご教授の程、お願い申し上げます。
http://q.hatena.ne.jp/1219069670

転職と身体の問題です。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1127473691私が以前質問したものですが、上司からの言葉と仕事が上手くいかないので心療内科に通っています。
食欲はまだありますが、薬を飲まないと行けないので精神的に重いです。
仮に仕事を辞めて治療に専念して、治って就職活動をするとしにくいものですか？
やはり現役中のまま転職活動をした方がいいのですか？
入社１年目で１ヶ月弱の休職が取れるのかを確認します。

仕事を辞めたくてたまりません。
去年7年間勤めた病院を辞めました。
栄養士をしてました。
今年の3月から私立の保育園で働いています。
27年生きてきて人間関係で悩んだことはあまりないのですが、園長の人間性がどうしても許せず（今まで出会った中で一番嫌いな人物とさえ感じます）、意味のないサービス残業などもあり毎日精神的に苦痛でなりません。
（最近白髪を見つけることが多いのですが、これもストレスのせいですか？
）しかし生活のことを考えると簡単に辞めるわけにはいかないので我慢していますが、あんな人の下で一生働くなんて考えられません。
みなさんはどんな時転職を決意しましたか？
またストレス発散や気分転換に何かしていることはありますか？

女性不信の解決方法(長文です)五年前、年上の女性と知り合い、付き合っていました。
当時の私は正社員とはいえ賃金が安く、不安定だったので、転職を勧められたものの、ことごとく失敗。
そんな私を見た彼女が一言、「あんたは人のカスだ」などと言い放たれ、別れ(捨てられ)ました。
当時は「世の女性は皆、このように考えているのだな」と思い、「この先、独りでもいいや」と思って四年ほど過ごしてきました。
ところが、最近は職場の女性(年齢問わず)と話をすることすら苦痛を覚えるようになってきました。
こんな私はこの先どうすれば良いのでしょうか。

大手のメーカーの子会社に勤めています。
このたび本社とやっている業務が似ているということで大きな会社の組織編成があり大手を対象としていた三分の一が本社に合併、残りが小規模を対象とする新会社になります。
もともと私は大手を担当していたのに本社にお客様だけ移管してしまいます。
なんかおいしいところだけ本社にもっていかれうちの会社は中小でやっていかなければいけないこの組織編成、納得できずまた仕事へのモチベーションもがた落ちでどうしていいかわかりません。
転職すべきですか？
なんか資格とるべきですか？
何か良い智恵あったら教えていただけないですか？
お願いします。
真剣に悩んでいます。
ここだけが頼りです。

労働関係で質問です。
４月１８日に入社した会社で求人が「試用期間なし」だったのですが、面接時にパートの求人と間違えていると労働条件を変えられ、社会保険についても５月中に話が無く、先週になってようやく面談があり、「急いで社会保険の手続きをとる」と連絡がありました。
４月分の社会保険については１ヶ月様子を見させてもらうということで未加入ですが、５月分については社会保険料が給与から天引きされておらず、４月、５月分の国民年金、国民健康保険は未納の状態です。
他の従業員の方に聞いてみたのですが、給与については最近になってから全員へ現金手渡しが続き、従業員間で会社の資金繰り自体怪しいのではないかという噂がたっております。
以上の点をふまえた上で以下の３点について回答できる方お願いします。
１．７月末まで様子を見て会社の様子が怪しいと従業員間で話が続くようだったら、転職活動を考えるべきでしょうか？
それとも具体的に話があるまで待っていた方が良いでしょうか？
２．４月、５月の国民年金は社会保険加入もしくは退職がハッキリ分かってからの支払になるのでしょうか？
３．雇用について公開されていた会社の労働条件が全く違うとハローワークに相談に行ったほうが良いでしょうか？
よろしくお願いします。
長文ですが、回答致します。
１．ですが、「今まで銀行振込だったのが、現金手渡しに変わった」のであれば、転職を考えた方が良いです。
銀行から取引を停止された可能性があります。
そうでないのであれば、もう少し様子を見た方が良いと思います。
２．ですが、社会保険の加入の場合は雇用期間が２ヶ月と１日以上あれば加入となります。
恐らく４月・５月分遡及しての加入になると思います。
ですので、４月・５月分は社会保険に加入してから支払いとなるでしょう。
３．ですが、ハローワークへ相談するのは構いませんが、だからといってハローワークは何も会社に対して指導する事はありません。
理由は厚生労働省のＨＰにあります。
厚生労働省がホームページ上で示している見解（全文）参照場所：厚生労働省のＨＰ「よくあるご質問」→「労働基準」→「労働基準Ｑ＆Ａ」→「その他」「Ｑ 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と 実際の条件が違っていました。
これは労働基準法違反ではないのですか？
」「Ａ 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う 労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に 提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示 には該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、 まずはハローワークにご相談ください。
」つまり、厚生労働省としては「求人票で公開されていた労働条件はあくまでも目安であり、雇用契約を締結する際に提示された労働条件と違っていても何ら問題はありません」との見解を出しています。
なので厚生労働省の出先機関であるハローワークでは、相談は受け付けますが、話を聞くだけで終わりとなります。
最後は良い回答でなくすみません。