登録するだけじゃダメ！企業に注目されよう

今の彼と仕事(居酒屋)を始め１年近くになります。
仕事を辞めるか悩んでます。
私はプライドが高いのか、性格が悪いのか、失敗した事を先に謝らず、理由(彼は言い訳と言う)を言います。
そういう事が続くと、他のスタッフのミスまで私が起こしたようになり、私じゃない！と理由を言うとまた言い訳ばっかり、と言われます。
最近は叱られるとテンションが下がり、常連客にも愛想も出来ないと叱られ、またテンションが下がり…の悪循環です。
もちろん素直になれない私が悪いのです。
ワンマンな彼は、叱る事はあっても誉める事はありません。
誉められれば嬉しいし、頑張ろうって思います。
こんな性格だったら客商売も、どんな仕事もムリ。
人生楽しくないし幸せなんて来ない。
とまで彼に言われました。
OLの頃は仕事が認められ昇格もしたが、離婚が原因で辞めました。
プライベートでは問題はありません。
同棲しているので、仕事を辞めたら部屋も出て行けと言われます。
このご時世、転職なんて無いし、このまま彼と続けるには、どうすればいいでしょうか？

アドバイスお願いします。
不動産営業に転職をして約二ヶ月でまだ試用期間ですが自分なりには一生懸命やっているのですが上司からほぼ毎日のように嫌味や叱らます。
いろいろと聞いてこいと言われてたので最初はいろいろと聞いていたのですが明確な答えもなく適当に流されてばかりだったので今では余り聞かなくなってしまいました。
そうゆうとこが不満な感じだと自分なりに思うのですがどうして接していけばいいかわかりません。
経験者の方々は新人の時どのようにしてきたか教えください。
僕は不動産営業は未経験でのスタートです。
新築分譲マンションの販売をしております。

中途採用の面接担当者様へ質問です。
書類選考をＯＫとしても、面接で不採用とするならば、どんな応募者でしょうか。
また面接後に採否を決めて応募者へ伝えるのに、どのくらいの時間がかかりますか。
一口に不採用！といっても、いろいろと理由があるでしょうが、忌憚ないご意見をお願いいたします。
中には応募者に対し腹立たしさを抱いたこともある(態度が悪いなど)かもしれませんが。
おもな不採用理由として、態度が悪い、スキルや経験が足りない、転職回数が多い、無職時期が長すぎ、犯罪歴＝服役経験ある、他の応募者が多すぎ、会社事情の急変、となるでしょうが。
特に応募者多すぎなんかだと、採否決定に時間かかると思いますが、いかがでしょうか。

関西地方での転職を考えています。関西（特に大阪神戸付近）で転職をするのに役立つサイトを教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1194221666

退職について22才新卒のものです。
入社して3ヵ月ですが、諸々の事情があり、退職するつもりです。
この不景気の時代に正社員の立場を捨てるなんて、とお叱りを受けると思いますが、自己責任で、ある目標のために辞めようと決意しました。
質問は、『業績悪化のため、会社の方針で無期限の休みなしで行きたいと思う。
無理かなと思うなら辞めても引き止めない。
』と言われたのですが、この場合退職したら会社都合になるのでしょうか？
ということです。
ちなみに残業代、休日手当は営業手当として固定、何時間までとかの明記はなかったと思います。
(就業規則は見せられただけでもらっていないので詳しくはわかりません)自己責任で辞めるんならいいじゃない？
と思われるかと思いますが、やはり会社都合のほうが転職の際、書類審査でも通りやすいのかなと思い、聞いてみました。
お詳しい方、どうぞよろしくお願いします。

会社都合の休業となった時の労働者の義務と権利について【背景】特定派遣業者で就業しております。
７月末で出向先のプロジェクトが終了し、８月からの出向先が決まっておらず、8月からは会社都合の休業扱いとなる旨の話を上司から聞きました。
つまり出向先にて働いていない期間は休業扱いになるとのことです。
自宅待機というわけではなく、休業なので、自社に拘束はされないとのことを聞きました。
【質問】休業中に顧客への面談へ出向いたりするわけですが、「今日の午後来てくれ」「明日来てくれ」といった要請に必ず応える義務はあるのでしょうか？
また、転職活動をしていても問題ないと解釈してもよろしいのでしょうか。
詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

先日友人と口論になりました。
友人は転職6回目で、全国的に有名な会社に入社して1年、それなりの待遇を得ているようなのですが、それまでの職歴を詐称して入社したようなのです。
彼は高校こそ地元の進学校出身で、現役で都内の中流私大に進学し2留して卒業。
新卒で上場企業に入社したものの4ヶ月位で退社。
その後は契約社員を1年やったそうです。
その後、帰省して正社員を7年、また別の会社で1年正社員を勤めたとのこと。
その後は派遣と業務委託を掛け持ちで7年やって、その次は契約社員を2年、で、現在の会社に正社員で採用されたそうです。
本人も言ってましたが、コネや特筆すべき特技や資格は一切なく、傍らで見ていた私も非常に不思議でした。
先日酒の席でその話題になり、彼に聞いてみると「厚生年金の記載内容に関係あるが、俺の厚生年金手帳は新卒時に発行されてからその後一切履歴が記載されていない。
それから税金の関係があるので直前に辞めた会社名だけはごまかせないから、新卒入社の会社と直近の会社だけを履歴書に書いただけ。
ま、ラッキーだったけどな」だそうです。
何でも、彼自身、初めのうちは転職の度に正直に履歴を記載していたそうなのですが、次第に年齢的ネックに加え、昨今の不況で書類選考すら通過しない連続で、悪い事とは思いながらも「職歴詐称」をして現在に至っているそうです。
私生活でもバツイチ・多額の借金があるなど、なかなか問題がある男です。
私は幼なじみでもう腐れ縁のような関係なので、友人も気を許して話したのでしょうが、私自身は納得できません。
揚げ句の果てには「お前は頭が固い」などと言われる始末で…。
こんな感じで上手く転職が出来るものでしょうか？
それとも、たまたま友人の運がよかっただけでしょうか？
私はこの先、友人にどんでん返しがあるような気がして不安なのですが、友人本人は一切意に介してしない様子です。