登録するだけじゃダメ！企業に注目されよう

現在、化学系メーカー社会人二年目で、少し転職のことを考えています。
と言っても、基本的には今の会社に勤め続けようと思っていて、会社に何かあったときに焦らないで済むように心の準備という感じです。
今のまま続けるにせよ、転職するにせよ、自分の社会的評価を上げるために勉強や資格取得をしておこうと思うのですが、何をどの程度までやれば良いのかが曖昧です。


例えば、課長や部長(そして社長！)といったポジションの仕事をこなすのに、どのような勉強や資格取得をしておくべきか教えてください。


＊「国際化社会だから英語」のような一般論・抽象論ではなくて、「部長職ともなれば海外の営業の人とも話す機会があるので、TOEIC○○点以上でファイナンスの英語も話せるのが望ましい」くらいには具体的にお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1188697351

Firefox 3.5リリース - スラッシュドット・ジャパン
トップページアップルSlashdotに聞けデベロッパーハードウェアインタビューITLinuxモバイルオープンソースレビューサイエンスセキュリティ/.YRO仕事技術系転職情報09/06/30/1525218storyFirefox 3.5リリースsoaraによる2009年07月01日 0時40分の掲載Shiretoko Launch部門より。あるAnonymous Coward 曰く、ついにFire...
http://slashdot.jp/it/article.pl?sid=09/06/30/1525218

人生、迷走中・・・・先の事を考えるのがしんどくなってきました・・・。
今の仕事は事務職です。
別に事務がやりたくて、やってるわけではありません。
本当は接客業が好きなんです。
でも、今後結婚のこととか、いろいろな理由があり、土日休みの事務をしています。
今後、事務職の転職を希望していたのですが、この前、ふと求人を見つけ、どうしても接客業がやりたくなりました。
というか、ほんとはやりたかったのですが、我慢していたって感じです。
でも、今は、接客業とは全然違う資格の勉強中です・・・。
やりたい事は、接客業。
でも、条件は事務職の方が・・・。
どっちを選ぶべきですか？？
やりたいことをやるべきですよ！！私は事務職を希望しているのですが、なかなか決まらず、事務職をなさっている質問者さんがうらやましいです（＾－＾；）接客業は意外に沢山あるのではないでしょうか？
私も接客が好きなら、こんなに就職活動で苦しまないのに・・・。
すみません、グチになってしまいました

債権回収の志望動機について。
私は、約10年間、ノンバンク系の債権回収の仕事をしています。
今回、転職を考えており、滞納家賃の回収の仕事に行こうかと思っているのですが、書類選考の段階で「志望動機」を書くのですが、どう書いて良いか分かりません。
単純に、給料が今より良いのと、「回収」とういう面では同じかなと思っての転職なのですが、そんなストレートな志望動機を書くのもどうかと思うので、参考までに意見をお聞かせ頂ければと思います。
また、書類選考を通過し、面接に行くことになった場合、【「今までに得た経験」を面接時にお聞かせください。
】と募集概要に記載されていたのですが、どういった事を話せば良いのでしょうか？

転職すると、転職前の会社の業績が評価されなくなる分不利ではないですか？（論文掲載など社外でも通用する業績なら問題ないが、会社に新システムを導入したのようなその会社だけの業績は転職後は評価されないですよね？）
http://q.hatena.ne.jp/1235390627

〔至急〕取引先への転職について２０代中盤、営業職の女性です。
勤めていた会社で取引があった企業への転職を希望しています。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1027363215上記の経緯からお話をしてきました。
会議の席で「私を置いてくれれば予算額○千万くらいは引っ張れる」と売り込みました。
また話を聞く中で、私が個人的に仲良くしている大企業の社長の会社に「営業を仕掛けているが、門前払いされている」と聞いたので「私は社長と個人的な友人です」と言いました。
どうしてもという気持ちを抑えて、平然と現状をお話できましたが。。。。
お二方とも「不況でなければ僕たちの決済ですぐにでも来て欲しい」と言われましたが、先方企業は現在、クビキリの真っ最中です・・・・・私も必死の思いで、数日前に先方企業の大社長（面識はないがメールアドレスは推測して送信）に嘆願書を書いて出していました。
そのメールについて役員様から「オーナーにメールくださったんですよね」と仰り「私としてはどうしても御社に籍を置きたいので・・・」と常識を超えた行為を謝罪しました。
結果、一度、オーナーも含めて３人で雇用を検討させてくださいということで話がまとまりました。
いくらクビキリ真っ最中といっても、１人くらいは・・・・と思ってしまいます。
できない社員ひとりを雇い続けるなら、お金になる人脈を持った中途を雇った方が会社にとっても有益なのではないかと思いませんか？
やはり難しいでしょうか・・・客観的なご意見おまちしております。